Mitarbeitergewinnung für Steuerberater
durch unsere
easy-hire-methode™️
Wir sind Branchenkenner und positionieren Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber durch Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding) und Sichtbarkeit, sodass Sie großartige Mitarbeiter finden, qualifizieren und einstellen können.
Welche der u.a. Erfolgsverhinderer (Probleme) haben Sie bei der Mitarbeitergewinnung für Ihre Kanzlei?
Machen Sie jetzt in Gedanken den Erfolgsverhinderer Test und prüfen Sie sich selbst.
1.Mindset: Sagen Sie sich auch manchmal oder öfter folgendes?
„Steuerfachangestellte, Buchhalter, Steuerfachwirte, Steuerberater oder Azubis zu finden
ist kaum noch möglich.“
2.Webseite: Ihre Webseite würde sich über eine Modernisierung freuen?
3.Karriereseite: Fehlt auf Ihrer Webseite eine Karriereseite oder diese ist rudimentär?
4.Landingpage: Sie haben noch keine Landingpage zur Mitarbeitergewinnung?
5.Social Media: Haben Sie keinen oder nur einen unzureichenden Social Media auftritt?
6.Stellenangebote: Sind Ihre Stellenangebot vergleichbar mit den Ihrer Wettbewerber?
7.Generation Y & Z: Halten Sie schritt mit dem demographischen Wandel?
8.Azubis: Haben Sie Schwierigkeiten Auszubildende als Steuerfachangestellte/r zu finden?
9.Absprung: Springen Ihnen Kandidaten oft ab?
10.Bewerber: Überzeugen Sie Bewerber nicht?
Wenn Sie auch nur eine (1) Frage mit „JA“ beantwortet haben, dann sollten wir uns sprechen. Vielleicht wollen Sie jetzt in einem Erstgespräch erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️
großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Warum tauchen oben aufgeführte Probleme bei der Mitarbeitergewinnung in Kanzleien auf?
Durch unsere Branchenkenntnis und aus Gesprächen mit Kanzleiinhabern wurden folgende Ursachen
identifiziert:
1. Keine Zeit sich um die Kanzlei-Webseite zu kümmern, auch wenn diese Dreh- und Angelpunkt
im Kanzleimarketing und somit ein Erfolgsfaktor zur Mitarbeiteransprache und Gewinnung ist.
2. Zu viele Mandate und zu wenig Berufsträger als auch Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte.
3. Überfüllte Jobportale mit ähnlichen Stellenangeboten.
4. Arbeitnehmermarkt = Bewerber können sich Kanzleien bzw. den Wunsch-Arbeitgeber aussuchen.
5. Festhalten am klassischen Bewerbungsprozess.
6. Digitalisierung hat viele Kanzleien, insbesondere durch die Corona-Krise, überrannt.
7. Kandidaten werden immer Anspruchsvoller wegen dem derzeitigen Arbeitnehmermarkt.
8. Der Fokus liegt auf aktiv Suchende Mitarbeiter.
9. Passiv Suchende Mitarbeiter werden nicht identifiziert und nicht angesprochen.
10. Fehlen eines Employer Brandings (Arbeitgebermarke stärken).
Teilen auch Sie diese etwaigen Ursachen? Wenn „JA“ , dann sollten wir uns sprechen.
Vielleicht wollen Sie jetzt in einem Erstgespräch erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️
großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Wie könnte eine Lösung auch für Ihre Kanzlei aussehen?
Strategische Mitarbeitergewinnung ist Erfolgskritisch für Ihren Kanzleierfolg. Durch folgende taktische Maßnahmen sorgen Sie dafür, dass Sie von großartigen Mitarbeitern gefunden werden.
1. Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch instrumentelle Arbeitgebereigenschaften.
2. Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch symbolische Arbeitgebereigenschaften.
3. Steigerung Ihrer Abeitgeberbekanntheit bei Ihrer relevanten Zielgruppe.
4. Festigung Ihres Arbeitgeberimages bei Ihrer relevanten Zielgruppe.
5. Erhöhung Ihrer Arbeitgeberattraktivität bei Ihrer relevanten Zielgruppe.
6. Bewerbungsprozess drastisch verkürzen.
7. Nutzung der Digitalisierung im Bewerbungsprozess.
8. Fokus auf passiv suchende Berufsträger, Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, etc.
9. Erzeugung von WOW-Effekten beim Bewerbungsprozess und beim Onboarding.
10. Aufbau Ihres Employer Brands bzw. Ihrer Arbeitgebermarke.
Vielleicht wollen Sie jetzt in einem Erstgespräch erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️
großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können und sich so unabhängig
von Jobportalen und Headhuntern machen können.
Employer Branding für Ihre Kanzlei zur Mitarbeitergewinnung
Das Employer Branding bzw. die Stärkung Ihrer Arbeitergebermarke verfolgt folgende vier (4) Ziele.
1. Als Erstes soll Ihre Arbeitgeberbekanntheit gesteigert werden.
2. Zweitens soll Ihr Arbeitgeberimage gefestigt werden.
3. Drittens soll Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöht werden.
4. Diese vorhergehenden Maßnahmen führen zu Ihrem Rekrutierungserfolg.
Vielleicht wollen Sie jetzt in einem Erstgespräch erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️ auch Ihren Rekrutierungserfolg steigern und so großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Erreichen Sie mit der easy-hire-methode™️ alle Talente
Durch unsere easy-hire-methode™️ erreichen wir sowohl AKTIV Arbeitssuchende als auch PASSIV suchende Talente, die eine Anstellung haben, aber dennoch latent wechselwillig und offen für neue Angebot sind. Dadurch wird es möglich 80% der Talente anzusprechen, statt nur magere 15%, welche nur durch Stellenanzeigen und Inserate angesprochen werden.
Wen man mit unserer easy-hire-methode™️ erreicht.
Suchende Berufsträger, Steuerfachangestellte, etc.
Zufriedene und passiv wechselwillige Kandidaten.
Unzufrieden und nicht suchend.
Zufrieden und nicht wechselwillig.
Vielleicht wollen Sie jetzt in einem Erstgespräch erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️ sowohl AKTIV als auch PASSIV Suchende Talente Ansprechen und so großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Das Konzept zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern für Ihre Kanzlei
Im Folgenden finden Sie die Vorgehensweise zu Ihren neuen Mitarbeitern.
1. Ihr performancestarker Internetauftritt führt dazu, dass Sie relativ schnell, systematisiert über
digitale Werbeplattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, die Talente ansprechen, die Sie
sich schon immer für Ihre Kanzlei gewünscht haben.
2. Durch systematisierte Prozesse finden Sie Mitarbeiter, die zu Ihrer Kanzlei passen, ohne dass
Sie in Bedrängnis kommen und den “erstbesten“ Mitarbeiter aus Mangel an Alternativen nehmen müssen.
Zusätzlich sparen Sie sich noch Zeit und Stress, weil Sie unabhängig von Jobportalen und Personaldienstleistern (Headhuntern) werden.
Als Ergebnis können Sie NEUE Mandate aufnehme und mit vollem Fokus AM statt IN Ihrer
Kanzlei Arbeiten.
3. Anhand digitaler interner Prozesse sparen Sie sich Zeit und Kosten bei der Gewinnung und
Einarbeitung neuer Mitarbeiter, so dass Sie die volle Kontrolle über jede Aktion in Ihrer Kanzlei gewinnen.
Vielleicht wollen Sie jetzt in einem Erstgespräch erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️ einen performancestarken Internetauftritt erhalten und durch systematische digitale Prozesse großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Unsere Anforderungen
✅ Sie sind Steuerberater, Buchhalter oder Wirtschaftsprüfer und haben eine eigene Kanzlei.
✅ Sie sind es leid NEUE Mandate abzulehnen und dabei auf Umsatz zu verzichten, weil
Ihnen die richtigen Mitarbeiter fehlen.
✅ Sie haben keine Lust mehr, sich auf Jobportale, Personaldienstleister, Headhunter,
Stellenanzeigen und klassische Recruitingplattformen zu verlassen.
✅ Ihre Einstellung ist positiv und Sie sind ein offener Mensch, um in kürzester Zeit große
Waschstumsprünge erzielen zu können.
Dann sollten Sie definitiv ein unverbindliches Erstgespräch buchen und erfahren, wie Sie mit unserer easy-hire-methode™️ großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Die Zusammenarbeit
So können Sie mit uns arbeiten.
Aktuell erhalten wir sehr viele Anfragen und können leider nicht alle annehmen.
Deshalb arbeiten wir nur mit solchen Kanzleien, bei denen wir das größte Erfolgspotenzial sehen.
So einfach funktioniert es:
SCHRITT 1
Kontaktformular ausfüllen
SCHRITT 2
Analysegespräch führen
SCHRITT 3
Strategiegespräch führen und die Umsetzungsplanung realisieren
Klicken Sie jetzt unten auf den Button und fragen Sie eine persönliche Zusammenarbeit an.
Das Erstgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich!
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